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Weil das Leben zu kurz ist für einen langweiligen Job

Raya löst das Versorgungsproblem in der Radiologie - damit Patient:innen ihre wichtigen Diagnosen schnell und in höchster Qualität bekommen. Um dieses Ziel zu erreichen vereinen wir die besten und innovativen Köpfe aus Medizin, Tech und Wirtschaft.

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"Wir bieten ein ambitioniertes und unterstützendes Arbeitsumfeld. Damit jede und jeder mit Raya einen spürbaren Einfluss auf die Patient:innenversorgung in der Radiologie nehmen kann."

Christoph Commes, Co-Founder und CEO, Raya Diagnostics
 

Highlights

  • 20

    Wertschätzende Unternehmenskultur

    Bei Raya wird jeder und jedem Wertschätzung entgegengebracht und zugehört. Ehrliches, konstruktives und empathisches Feedback machen wir zur Routine, um mit- und aneinander zu wachsen.

  • 21

    Ein Team

    Wir stellen die beste Idee in den Mittelpunkt - egal von wem sie kommt. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist wichtiger als der Individuelle.

  • 22

    Ideen und Verantwortung

    Wir ermutigen jede:n neugierig zu bleiben und neue Themenfelder zu erkunden, Ideen einzubringen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Denn wenn etwas nicht funktioniert hat, lernen wir daraus und finden gemeinsam eine bessere Lösung.

  • 24

    Challenge the Status Quo

    Wir wollen jeden Tag „ein bisschen besser werden“, um uns selbst, das Team und unsere Kund:innen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dazu stellen wir den Status Quo sowie unser Handeln immer wieder in Frage und nehmen uns jeder Herausforderung an.

  • 23

    Flexibles Arbeiten

    Wir bieten flexible Arbeitszeiten, um Deiner persönlichen und familiären Situation gerecht zu werden. Und wenn Dir die Decke im Home Office mal auf den Kopf fallen sollte, ist unser modernes Office direkt am Englischen Garten sicherlich eine gute Alternative.

Unsere Benefits.

Das erwartet dich im Bewerbungsprozess.

Deine Fragen – Unsere Antworten.

Im ersten Gespräch geht es darum, sich gegenseitig kennenzulernen, Erwartungen abzugleichen und die Rahmenbedingungen zu besprechen. Damit du bestmöglich vorbereitet bist, empfehlen wir dir, dich vorab mit unserem Unternehmen vertraut zu machen und dir gegebenenfalls Fragen zu notieren. Natürlich werden wir auch über deine bisherigen Stationen sprechen – aber keine Sorge, es geht uns nicht um einen auswendig gelernten Lebenslauf, sondern darum, dich besser kennenzulernen. Wie du dich auf die weiteren Interviewrunden vorbereiten kannst, erklärt dir unser HR-Team beim ersten Kennenlernen.

Das hängt von der Abteilung und der jeweiligen Position ab. Eine Case Study oder eine ähnliche Aufgabe kann Teil deines Bewerbungsprozesses sein - aber keine Sorge, du wirst beim ersten Kennenlernen darüber informiert.

Unsere Unternehmenssprache ist Deutsch, weshalb die Interviews auch auf Deutsch sind.

Wir möchten den Bewerbungsprozess für dich so angenehm und effizient wie möglich gestalten. Daher sind wir stets bemüht, ihn zügig und transparent zu halten. In der Regel dauert der gesamte Interviewprozess zwischen 14 Tagen und einem Monat – abhängig von der Position und den jeweiligen Interviewstufen.

Normalerweise sind wir sehr fix, was unsere Rückmeldung betrifft, du kannst spätestens nach 10 Tagen mit einer Antwort von uns rechnen.

In der Regel benötigen wir: Einen aktuellen Lebenslauf Ein aussagekräftiges Anschreiben (optional) Wenn Du hast, relevante Zeugnisse und Zertifikate Je nach Position können weitere Unterlagen erforderlich sein. Diese sind dann als Pflichtfeld bei der Jobbewerbung miteinzureichen.

Am besten wäre es, wenn du Dich über unsere Webseite bewerben würdest, über den Reiter “Karriere“ und den Button “Alle Jobs anzeigen“.